Notre impact sociétal et environnemental : RSE chez Swissoja

Chez Swissoja, notre engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s’inscrit dans une conviction forte : chaque action menée à Genève, en Suisse, peut contribuer à une alimentation plus durable et plus équitable.

1. L’économie circulaire & la lutte contre le gaspillage, avec une valorisation intelligente de nos co-produits comme l’okara, une gestion responsable des invendus et une mise en avant du bio local.
2. Le soutien local & social, à travers des partenariats engagés et des initiatives de sensibilisation qui favorisent la cohésion, la transparence et la transition alimentaire.
3. L’engagement pour nos collaborateurs, parce que nous croyons que l’équité, la formation, l’inclusion et la flexibilité sont les clés d’un avenir durable et humain.

Nous transformons chaque contrainte en opportunité pour réduire notre impact environnemental. Nos actions concrètes illustrent une démarche agroalimentaire durable, locale et engagée.

Innovation circulaire

Chez Swissoja, rien ne se perd : nous commercialisons déjà de l’okara frais, un co-produit riche en fibres et protéines, issu de la fabrication de notre lait de soja bio. Il peut remplacer la farine ou les œufs dans de nombreuses recettes végétales comme le pain protéiné ou le tartare végétal.

Pour valoriser encore davantage cette ressource, nous travaillons avec une start-up locale sur un procédé de séchage permettant de transformer l’okara en farine longue conservation, bio, sans gluten et 100 % suisse. Cette innovation facilite le transport, réduit le gaspillage et offre de nouvelles possibilités à la cuisine végétale de demain.

Objectif : zéro destruction alimentaire

Chez Swissoja, nous appliquons une stratégie rigoureuse pour limiter le gaspillage à chaque étape de notre chaîne de production et de distribution.

Lorsqu’un produit approche de sa Date Limite de Consommation (DLC), un processus structuré s’active : nous contactons les clients inscrits sur notre liste de “liquidateurs”, qui peuvent écouler les produits à des conditions avantageuses.

Si la vente n’aboutit pas, nous faisons don des produits encore consommables à Partage, la banque alimentaire du canton de Genève.

Enfin, grâce à une production en flux tendu (just-in-time), nous limitons les excédents à la source. C’est ce qui explique le délai de livraison de 3 jours sur certains produits : un choix responsable pour garantir fraîcheur et éviter le gaspillage.

Notre approvisionnement : traçable et responsable

Chez Swissoja, nous plaçons le bio local au cœur de notre production. Nos produits sont élaborés à partir de soja genevois, cultivé selon les standards GRTA (Genève Région – Terre Avenir), et certifiés Bourgeon Bio Suisse.

Nous utilisons exclusivement des ingrédients certifiés Bio Bourgeon dans nos préparations, et nous privilégions les origines suisses dans la mesure du possible. Ce choix soutient l’agriculture de proximité, garantit une traçabilité totale et renforce notre ancrage territorial.

Notre engagement est reconnu par Beelong, l’outil d’évaluation de durabilité dans l’alimentation : nos produits obtiennent un score A+, la meilleure notation possible.

Produire mieux, jour après jour

Chez Swissoja, la qualité n’est pas un objectif ponctuel mais une de nos valeurs fondatrices. Nous avons mis en place un système de contrôle rigoureux à chaque étape, de la réception des matières premières à la livraison.

Notre équipe applique les principes du système HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) pour garantir la sécurité alimentaire et le respect des normes.

Nous restons à l’écoute des retours clients et des évolutions du secteur agroalimentaire pour faire évoluer nos recettes et nos méthodes, dans une logique d’amélioration continue.

Nous plaçons l’humain et la région au cœur de notre démarche. À travers des partenariats locaux et des actions sociales concrètes, nous contribuons à mettre en avant une alimentation plus saine, solidaire et inclusive.

Soutenir le sport féminin et la cohésion locale

Swissoja est fière de sponsoriser la première équipe féminine du FC Veyrier. Ce partenariat reflète notre engagement pour une alimentation saine mais aussi pour une société plus active et inclusive, où le sport féminin a toute sa place.

À travers ce soutien, nous contribuons à valoriser les initiatives locales, encourager la pratique sportive et renforcer la cohésion sociale au niveau régional.

Accélérer la transition vers une alimentation végétale durable

Swissoja soutient activement Vege’tables – Smart Food Consulting, une initiative suisse qui œuvre pour une alimentation plus végétale, locale et responsable.

Dans ce cadre, nous fournissons gratuitement nos produits pour leurs formations, ateliers culinaires et événements de sensibilisation. Cette collaboration reflète notre volonté commune d’encourager une transition alimentaire positive, accessible à toutes et tous.

Informer pour mieux consommer

Chez Swissoja, nous croyons que la transparence est essentielle pour permettre à chacun de faire des choix éclairés.

C’est pourquoi nous mettons à disposition en ligne toutes les informations nutritionnelles et la liste complète des ingrédients de nos produits. Un exemple ? Découvrez la fiche complète de notre tofu bio nature.

Cette démarche permet aux consommateurs de connaître exactement ce qu’ils consomment, et de s’orienter vers une alimentation plus saine et responsable.

Parce que notre force, c’est notre équipe. Nous mettons l’humain au centre : formation, inclusion, bien-être au travail… Notre démarche sociale s’incarne au quotidien pour créer un environnement professionnel sain, flexible et porteur de sens.

Valoriser les jeunes talents et la transmission

Chez Swissoja, former la relève fait partie intégrante de notre mission. En 2024, nous avons reçu le prix de la meilleure entreprise formatrice genevoise dans le pôle “Services et hôtellerie-restauration”, une reconnaissance décernée par le Canton de Genève et la Cité des Métiers.

Ce prix reflète l’investissement de toute notre équipe dans la transmission de compétences, le suivi individualisé et la valorisation des parcours professionnels des jeunes en formation.

Favoriser l’inclusion professionnelle

Swissoja s’engage pour plus inclusion en collaborant avec plusieurs structures sociales : Yojoa, l’IPT, l’Hospice général ou encore la Cité des Métiers. Ces partenariats permettent à des personnes éloignées du marché de l’emploi de (re)trouver un cadre de travail stable, bienveillant et formateur.

Nous avons été l’une des premières entreprises à signer la charte de l’inclusion des personnes réfugiées et migrantes en entreprise, portée par Yojoa. Cette démarche illustre notre volonté de créer un cadre de travail ouvert, respectueux et valorisant.

Nous accueillons régulièrement des personnes en insertion ou en reconversion, avec un accompagnement sur mesure pour faciliter leur retour à l’emploi.

Préserver le bien-être au travail

Parce que le bien-être des collaborateurs est essentiel, Swissoja met à disposition de toute l’équipe un service externe de soutien psychologique, en collaboration avec la Plateforme de Médiation et de Soutien en Entreprise (PMSE).

Grâce à cette ligne d’écoute confidentielle et gratuite, chaque employé·e peut s’adresser à un professionnel en cas de difficultés personnelles ou professionnelles, de conflits ou de besoin de conseil.

Encourager des déplacements responsables

Chez Swissoja, nous soutenons les déplacements durables en prenant en charge la moitié du prix des abonnements aux transports publics pour nos collaborateurs. Cette initiative vise à promouvoir l’utilisation de moyens de transport écologiques tels que les transports publics qui contribuent à la réduction de notre empreinte carbone.

Nous sommes convaincus que chaque geste compte pour contribuer à un avenir plus durable.

Favoriser l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Swissoja valorise le bien-être de ses collaborateurs en proposant une organisation du travail flexible. Temps partiel, aménagements d’horaires et écoute des besoins individuels font partie intégrante de notre fonctionnement.

Nous avons même la particularité, au sein de notre équipe administrative, d’être tous à temps partiel, un choix assumé qui reflète notre volonté de respecter dans la mesure du possible les rythmes de chacun·e et de promouvoir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.